Business developer: opschaling natuurlijke landbouw

Als Business Developer zorg jij dat er meer vraag komt naar producten uit natuurlijke landbouw. In deze functie heb je een unieke positie om ketens te bouwen voor producten uit natuurlijke landbouw en echt aan een nieuwe markt te werken. Je brengt boeren, inkopende partijen en de benodigde tussenschakel in de keten samen en in samenwerking bouw je aan een robuuste keten. Zo draag je bij aan de oplossing voor meerdere grote uitdagingen die nu in de Nederlandse agrifoodsector spelen: een gezonde bodem, het herstellen van biodiversiteit, een verdienmodel dat werkt voor natuurlijke boeren en het kunnen aanbieden van echt gezond voedsel.

Wat ga je doen?

• Je bouwt strategische relaties op met alle schakels in de keten. Retailers, foodservicebedrijven en verwerkers en alle schakels die daarachter volgen; met iedereen bouw je een goede relatie en weet commerciële belangen en duurzaamheidsambities om te zetten in marktkansen voor natuurlijke producten.

• Je signaleert en doorbreekt structurele knelpunten in de keten, van onzekerheid over de commerciële waarde en onderscheidende eigenschappen van producten tot uitdagingen rond logistiek, kwaliteit, inkoopvoorwaarden, certificering en volumeafspraken.

• Je ontwikkelt een productcategorie-overstijgende strategie voor ketenontwikkeling, waarin je bepaalt welke partijen nodig zijn, hoe de samenwerking wordt ingericht en welke verdienmodellen kansrijk zijn.

• Je ontwikkelt nieuwe ketenstrategieën voor verschillende verkoopkanalen, toetst de commerciële haalbaarheid en stuurt op succesvolle marktintroductie, opschaling en meetbare impact.

• Je werkt intern samen met andere ketenbouwers die de ketens dagelijks concreet neerzetten, en zorgt dat strategie en uitvoering op elkaar aansluiten.

• Je hebt een sterk netwerk, overziet wat er in het veld speelt en verbindt partijen binnen en buiten Future Up om samen ketens te bouwen.

Wie ben jij?

Je bent commercieel sterk, een echte verbinder en kent de Nederlandse foodsector goed. Je ziet kansen in de markt, legt makkelijk contact en weet verschillende partijen mee te krijgen in een gezamenlijk plan. Je denkt strategisch, maar werkt ook pragmatisch zodat mooie plannen op papier daadwerkelijk worden uitgevoerd. Maar je weet ook: transities gaan niet van de een op andere dag. Jij bent de persoon die je vastbijt en een lange adem hebt om dingen voor elkaar te krijgen. Je brengt het volgende mee:

• Minimaal 7 jaar commerciële ervaring in de food- en agrisector, waarvan een substantieel deel in accountmanagement, new business of category management binnen foodservice, retail en/of verwerkers partijen;

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van nieuwe commerciële activiteiten of samenwerkingen. Je weet hoe je nieuwe business opbouwt en beperkt je niet tot het beheren van bestaande klanten.

• Affiniteit met natuurlijke landbouw is een pre.

• Een relevant netwerk binnen de Nederlandse foodsector, bijvoorbeeld bij supermarkten, foodservicebedrijven, voedselverwerkers of merken.

• Strategisch vermogen om een collectief verdienmodel te ontwikkelen en die vervolgens te laten landen bij uiteenlopende partijen van boeren en retail tot ngo’s en financiers;

• Sterke communicatieve vaardigheden: je vertelt het verhaal van natuurlijke landbouw net zo makkelijk aan de keukentafel van een boer als in de directiekamer van een retailer.

• Ervaring met projecten waarin bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties samenwerken, is een pre.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een ondernemende organisatie die werkt aan duurzame businessmodellen en marktverandering. We geloven dat verandering alleen werkt als die ook economisch houdbaar is. Daarom ontwikkelen we oplossingen die goed zijn voor ondernemers én bijdragen aan een toekomstbestendige economie.

Daar hoort natuurlijk ook een goed pakket arbeidsvoorwaarden bij:

• een salaris tussen 4.250 en 4.750 euro bruto per maand op basis van 40 uur;

• een contract van 32 tot 40 uur per week;

• een uitstekend pensioen;

• een vitaliteitsvergoeding;

• extra vrije dagen tussen Kerst en oud en nieuw;

• flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;

• volop ruimte voor training en ontwikkeling.

En minstens zo belangrijk: je werkt samen met collega's die graag initiatief nemen, elkaar verder helpen en plezier hebben in wat ze doen. Check onze werken bij-pagina en onze Instagram, TikTok en LinkedIn voor een nog beter beeld van wat werken bij Future Up inhoudt.

Future Up wil een inclusieve organisatie zijn. Ons succes hangt af van onze mensen. We hechten waarde aan verschillen in perspectieven en achtergronden. Als je niet over alle hierboven genoemde vaardigheden beschikt, maar denkt dat je de kwaliteiten hebt die wij zoeken, neem dan zeker ook contact met ons op.

Interesse?

Wil jij jouw talent en expertise inzetten bij een organisatie die duurzame business creëert en marktverandering organiseert? Solliciteer dan uiterlijk 1 november 2026 via het formulier. Vragen over de functie? Neem contact op met Puck de Bont via werkenbij@futureup.nl.

Voor jouw agenda

• De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 9 t/m 13 november 2026

• Tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 16 t/m 19 november 2026

• Voor het tweede gesprek wordt een case en assessment voorgelegd ter voorbereiding.

Acquisitie stellen we niet op prijs.